Analista de Recursos Humanos

Descrição:

- Realizar os cálculos da folha de pagamento, encargos trabalhistas, rescisões, férias, guia de recolhimento de contribuições;
- Controlar as manutenções dos apontamentos, apuração e fechamento do ponto e controle de compensação de banco de horas;
- Realizar a gestão e negociação de benefícios em geral (vale transporte, alimentação, refeição, tickets e parcerias);
- Analisar, conferir e entregar para o financeiro as guias de recolhimento de FGTS, DARF, IRRF Contribuições e parcelamentos;
- Agendamento e controle de Exames ASO, admissão, demissão, retorno ao trabalho, mudança de função;
- Programar férias, compensações, controle de atestados, escala de trabalho;
- Gerir processos de afastamentos previdenciários e transmissão da CAT;
- Planejar, organizar, controlar e assessorar os processos de SST Saúde e Segurança do Trabalho;
- Acompanhar processos e atualizações sobre a legislação trabalhista e previdenciária;
- Participar de entrevistas de admissão e de desligamento, divulgação de vagas e triagem de currículos;
- Executar e orientar nos processos de demissional, controle de documentações, lançamentos, conferência e homologação;
- Mapear competências dos cargos e das equipes, elaborar relatórios e atualizar descrição de cargos funções e salários;
- Orientar os colaboradores em relação aos processos e às agendas, auxiliando nos Planos Assistenciais e de informação;
- Atuar em projetos de remuneração (fixa e variável), considerando o mapeamento de benefícios e salário de acordo com as diretrizes;
- Acompanhar os pagamentos, com a contabilidade e financeiro, controlar e entregar os Informes de Rendimentos anuais e RAIS;
- Promover ações de treinamento, desenvolvimento de pessoal e programas que atendem e melhorem qualidade de vida dos colaboradores;
- Auxiliar no desenvolvimento e aplicar sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira;
- Promover eventos de integração entre os colaboradores, assim como realizar o atendimento e esclarecer dúvidas pertinentes à função;
- Conferir as validades, prazos e vencimentos através de análise por meio de indicadores e relatórios;
- Realizar os processos de arquivo e atualização das fichas cadastrais e/ou alterações em geral.
- Implantar ações para melhoria de clima

Experiência nas áreas relacionadas à função

Disponibilidade de início imediato

GRADUAÇÃO em administração, psicologia, gestão de recursos humano

algum curso relacionado

EXCEL INTERMEDIÁRIO
RH GENERALISTA
FECHAMENTO DE FOLHA
TREINAMENTO E SEDENVOLVIMENTO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
POLITICAS DE RH

VALE ALIMENTAÇÃO, PREMIO ASSIDUIDADE, VALE TRANSPORTE.