Analista de Recursos Humanos

Descrição:

-Atender os gestores que procuram o setor para abertura de vagas das áreas administrativa e operacional, tanto para substituição, quanto para aumento de quadro;
-Encaminhar as Requisições e Descrições de Cargo para validação da gestora de RH e/ou diretoria;
-Realizar os processos de Recrutamento e Seleção internos e externos para vagas da área administrativa e operacional, conforme requisitos da Descrição de Cargo. Realizando a divulgação da vaga em sites parceiros, mídias sociais e e-mails corporativos (com o auxílio do setor de Comunicação), conforme procedimento da área;
-Triagem de currículos e agendamento de candidatos; as entrevistas e aplicações de testes para identificação dos candidatos que têm maior aderência à vaga;
-Obter cópia dos últimos registros da CTPS dos candidatos, bem como da CNH ou RG e CPF e realizar consultas;
-Elaborar pareceres dos candidatos, incluindo a análise da entrevista e dos testes aplicados. Encaminhar os pareceres dos candidatos aprovados para avaliação do gestor da vaga, bem como realizar o agendamento da entrevista final com o gestor;
-Apresentar proposta de trabalho aos candidatos aprovados no processo e dar retorno negativo aos candidatos não aprovados;
-Verificar o andamento do processo de admissão do candidato e acompanhar a data de início na empresa;
-Auxiliar o setor do SSMA quanto a inclusão de novos cargos no PCMSO e no sistema SIGO;
-Alimentar diariamente o Relatório de Vagas com as atualizações diárias;
-Elaborar relatórios mensais referente a efetividade do processo seletivo, apontando a quantidade de vagas abertas por período e quantidade de vagas fechadas por período;
-Acompanhar os projetos de inclusão e contratação de PCDs, bem como os programas de aprendizagem existentes na empresa, realizando a contratação e acompanhamento dos jovens aprendizes, bem como as avaliações de desempenho junto aos gestores, além de realizar a gestão dos rodízios, ou seja, mudança dos aprendizes entre os setores;
-Participar da elaboração e desenvolvimento de ações, eventos e projetos para melhoria da satisfação dos colaboradores, clima organizacional e produtividade;
-Executar outras tarefas pertinentes ao setor, conforme necessidade ou a critério de seu gestor.

Experiência na área de Recrutamento e Seleção

Ensino Superior completo ou cursando em Psicologia

Conhecimento em Pacote Office intermediário

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