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Analista de Rh - Cargos e Carreiras
Fomentar ações de cultura da gestão do desempenho entre as lideranças e demais colaboradores;
Implantar, apoiar a criação e execução de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) nas áreas;
Atuar no desenvolvimento de líderes;
Apoiar os líderes em ações de gestão de pessoas como feedbacks, gestão de clima, administração de conflitos, desenvolvimento de times, performance e indicadores;
Elaborar e analisar relatórios de indicadores com informações que envolvem todo o processo da Gestão de Pessoas;
Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações envolvendo os colaboradores.
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