Coordenador de Recursos Humanos

Responsabilidades:
Colaborar com a alta administração para desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos organizacionais. Desenvolver e coordenar todas as atividades relacionadas a área de Gente e Gestão, compreendendo todos os subsistemas de RH: Departamento Pessoal, Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento e Remuneração & Benefícios.

Atividades:
Recrutamento seleção;
Admissão;
Criar programas de integração;
Ciclos de avaliação de desempenho;
Desenvolver código de ética e conduta;
Criar politicas de para padronização dos processos das áreas (admissão/férias/folha de pagamento / avaliações e programas implementados), ser apoio para o desenvolvimento de políticas e procedimentos em toda empresa;
Gerir os indicadores de Gente: Turnover / Absenteísmo / Acidentes / Horas extras;
Criar ações de endomarketing ligada a busca da melhoria dos indicadores;
Atendimento as ações de segurança do trabalho;
Estruturar reunião de indicadores com as principais lideranças, usando ferramenta de PDCA como instrumento de melhoria do indicador;
Estudar e propor programa de reconhecimento por metas para operação;
Criar ações de endomarketing ligada a busca de melhoria dos indicadores;
Realizar reunião diária de 5 minutos no início das operações na fábrica com objetivo de gerar motivação;
Buscar programas de benefícios;
Promoção de ações internas que gerem engajamento;
Treinamentos periódicos motivacionais e de procedimentos operacionais com liderança e operação;
Criar politica de cargos e salários;
Validação da folha de pagamento e seus sistemas.


Qualificações:
Bacharelado em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou área relacionada.
Experiência comprovada em posições de liderança em Recursos Humanos, preferencialmente em funções estratégicas.
Conhecimento abrangente das melhores práticas de RH, leis trabalhistas e tendências do setor.
Habilidades analíticas fortes e capacidade de tomar decisões baseadas em dados.
Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de influenciar stakeholders em todos os níveis da organização.
Orientação para resultados e capacidade de trabalhar sob pressão em um ambiente dinâmico.