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Analista de Gestão de Pessoas
- Conduzir integrações, avaliação de período de experiência e avaliação de desempenho;
- Controle de grades e volume de setores (Headcount);
- Atendimento, acompanhamento, treinamento e desenvolvimento (PDI) de colaboradores e gestores;
- Sanar dúvidas de colaboradores no que se refere a holerite, férias, cartão ponto e liberações;
- Resolução de conflitos;
- Análise e aplicação de medidas disciplinares e realização de desligamentos;
- Manutenção de descrições de cargos e avaliação de movimentação de pessoal;
- Comunicação interna e realização de ações de Endomarketing;
- Indicadores (KIPs) de RH;
- Reporte para Gerências e Diretoria da organização.
- Conhecimento em rotinas trabalhistas e departamento pessoal.
- Convênio na área da saúde com Sindicato, incluindo dependentes;
- Restaurante na empresa;
- Banco de horas;
- Seguro de vida sem custo;
- Convênios educacionais;
- Vale-transporte;
- Ampla área de convivência com Tvs, armário e vestiário.
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