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Coordenador(a) de Recursos Humanos
• Realizar o processo de recrutamento e seleção
• Colaborar e auxiliar o processo de implementação de cultura organizacional
• Colaborar e auxiliar o PDI dos gestores
• Coordenar, realizar, monitorar e apoiar os treinamentos para os colaboradores;
• Realizar ações de endomarketing: prestar atendimento aos colaboradores, ação social
• Elaborar, os contratos de parcerias comerciais;
• Realizar, acompanhar e garantir que todo processo de comissionamento seja calculado e pago;
• Realizar a integração de novos colaboradores (uniformes, função, manual de integração, treinamentos e etc...)
• Realizar, analisar e propor ações de melhoria referentes aos gráficos do setor e manutenção dos colaboradores
• Realizar e acompanhar todo processo de departamento pessoal desde a admissão, lançamentos cálculos e demissões;
• Elaborar o POP (Procedimento Operacional Padrão)
• Digitalizar todos os documentos de colaboradores
• Aplicar pesquisa de clima na empresa;
• Realizar e acompanhar as reuniões de indicadores da qualidade;
• Realizar e implantar políticas internas;
• Realizar avaliação e desempenho gerencial e operacional;
• Manter sigilo em relação à colaboradores e informações da empresa, que não tenha relação direta com suas atividades;
• Garantir que a Lei da LGPD sejam cumprida
Uniforme;
Plano de saúde 50% (após a experiência);
Seguro de vida.
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materiais para inscrição ou entrevista.
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