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Gerente de Recursos Humanos Sênior
Tomada de decisão estratégica, gestão de time e análise de perfil. Prestar suporte para todas as operações, cultura organizacional. Políticas de gestão de pessoas, entre outras competentes ao cargo.
Experiência profissional comprovada como Gerente Sênior de RH ou função similar;
Excelentes habilidades de comunicação;
Habilidade de promover relacionamentos saudáveis entre os funcionários;
Mestrado em RH ou certificação relevante é uma vantagem.
- Supervisão do recrutamento e seleção;
- Atendimentos emergenciais de colaboradores;
- Implantação de atividades (pesquisas de clima, engajamento, onboarding, avaliações de perfil, implantação de cultura organizacional, etc);
- Levantamento de necessidades de treinamento e melhorias;
- Analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos externos;
- Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal;
- Supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição;
- Concepção e implementação de políticas da empresa para promover um ambiente de trabalho saudável;
- Monitorar as métricas de RH (por exemplo, taxas de rotatividade e custo por contratação);
- Organizar programas de aprendizado e desenvolvimento;
- Controlar e acompanhar período de experiência dos funcionários;
PJ ou CLT
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