Analista de Recursos Humanos

1. Estruturar e executar todo o processo de recrutamento e seleção de candidatos, desde a identificação do perfil até a finalização da contratação.
2. Conduzir entrevistas, dinâmicas de grupo e aplicação de testes psicológicos ou comportamentais, quando aplicável.
3. Implementar e manter processos eficazes para a atração de talentos, garantindo o alinhamento com os valores e necessidades da empresa.
4. Gerenciar e acompanhar a concessão de benefícios (vale-transporte, alimentação, assistência médica, etc.), assegurando o cumprimento das políticas internas e legislações vigentes.
5. Atuar como ponto de contato para esclarecimento de dúvidas e resolução de problemas relacionados aos benefícios dos colaboradores.
6. Participar da elaboração, implementação e gestão de planos de carreira, promovendo a retenção de talentos e o desenvolvimento interno.
7. Acompanhar e orientar o desenvolvimento de colaboradores em suas trajetórias profissionais dentro da empresa.
8. Garantir o envio preciso e dentro do prazo das informações relacionadas à folha de pagamento, como dados de admissão, demissão, férias e demais informações trabalhistas.
9. Manter comunicação frequente e eficiente com o escritório de contabilidade, assegurando a conformidade com todas as obrigações legais.
10. Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, planejar e organizar programas de capacitação.
11. Monitorar a eficácia dos programas de treinamento, buscando aprimorar continuamente o desenvolvimento das equipes.
12. Atuar de forma integrada nos diversos subsistemas de RH, como gestão de desempenho, clima organizacional e comunicação interna.
13. Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH, propondo inovações e ajustes conforme necessário.