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Recursos Humanos (psicologia)
Sumário: Administração de pessoal, avaliação de desempenho, plano de cargos e salários; promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuar processo de recrutamento e seleção.
Atividades principais:
• Realizar os processos de aquisição de talento e recrutamento;
• Conduzir a integração do funcionário e ajudar a organizar iniciativas de treinamento e desenvolvimento;
• Implantar avaliação de desempenho 360;
• Dar suporte aos funcionários em vários tópicos relacionados a psicologia;
• Promover programas de RH para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito;
• Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas dos recursos humanos;
• Organizar análises de desempenho anual e trimestral;
Responsabilidade e autonomia
Trabalho em equipe
Orientação para resultado
Relações interpessoais
Organização e planejamento
Adaptabilidade e flexibilidade
Responsabilidade com qualidade e o prazo das entregas
Sigilo e descrição
Vale-transporte
Vale Alimentação
Refeição na empresa
Convênio de descontos em 05 faculdades
Convênio Odontológico
Plano de Saúde Mental e Emocional
Plano de Saúde 50% da mensalidade e após 01 ano de empresa 100% da mensalidade
Seguro de vida.
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