Supervisor de Departamento Pessoal

- Supervisionar pessoas, processos e normas internas de responsabilidade do setor;
- Participar de negociação junto as entidades sindicais (ACT, CCT);
- Cumprir e mediar relação entre trabalhadores e empresa (banco de horas, jornada de trabalho, escala de horário e tipos de contrato);
- Aprovar requisições/pedidos no ERP SAP;
- Aprovar provisões financeiras (salário, férias, rescisão, encargos e pensão);
- Representar a empresa em ações trabalhistas como preposto;
- Elencar documentos e condições com a recuperação judicial;
- Elaborar tabelas de salários para aprovação;
- Gerar controle de assinaturas entre a empresa e colaborador;
- Desenvolver indicadores (KIPs) e plano de ação, afim de garantir cumprimento de metas;
- Participar de reuniões e promover treinamentos aos gestores sobre legislação, normas e regras internas;
- Buscar soluções de problemas, através de ferramentas de gestão;
- Elaborar e aprovar novos processos, procedimentos e políticas de trabalho da área;
- Munir a gestão da empresa com informações sobre legislação trabalhista;
- Reporte para Diretoria.
- Capacitar equipe de trabalho da área para garantir a execução correta dos procedimentos e regras:
- Admitir pessoas, gerar cálculo de folha de pagamento, 13º salário, férias, rescisão e banco de horas;
- Liberar holerites;
- Alterar função, salário, movimentar pessoas entre setores;
- Controlar o fornecimento de benefícios (cesta básica, vale transporte, refeição e seguro de vida);
- Gerar relatórios demonstrativos (salário, função, extrato de banco de horas e faltas);
- Simular cálculos de rescisão, salário e férias;
- Entregar arquivos de exportação aos órgãos fiscalizadores como DCTWEB, DIRF, DARF, arquivos e eSocial;
- Exportação contábil, custo e controladoria;
- Apresentar informações e documentos para fiscalização do trabalho, ministério público e sindicatos;
- Emitir relatórios, controles e arquivar documentos;
- Atender no esclarecimento de dúvidas.