Analista de Treinamento e Desenvolvimento (rh)

- Executar, organizar e controlar o processo de integração de novos colaboradores;
- Levantar as necessidades de treinamento, por meio das fontes de informações internas;
- Planejar e desenvolver programas de capacitação e treinamento de acordo com as necessidades identificadas e os objetivos da organização;
- Planejar e desenvolver a Universidade Corporativa, juntamente com os departamentos da empresa;
- Avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de indicadores de desempenho, pesquisas de satisfação e outros métodos de avaliação;
- Acompanhar e monitorar os treinamentos;
- Preparar cronograma mensal de treinamento, programação de treinamento e convocações ou convites para treinandos, enviando material para as respectivas unidades ou setores da empresa;
- Organizar o local dos treinamentos, preparando todos os recursos necessários para o instrutor e treinandos;
- Preparar material didático, como apostilas, material de distribuição avulsa, certificados de presença;
- Separar os materiais utilizados nos treinamentos, bem como organizar o lanche e café para os participantes;
- Fazer controle de presença de treinandos nos cursos, fazendo anotações em registros próprios ou utilizando sistema de computador;
- Fazer a inscrição de participantes em cursos externos, tomando as providências relacionadas com datas, transporte, despesas e fornecendo as informações necessárias aos participantes;
- Prestar assistência nos projetos de Endomarketing;
- Executar, organizar e controlar o processo de integração de novos colaboradores;
- Providenciar relatórios para a gestão, quando solicitado;
- Auxiliar nas demais rotinas do departamento.