Assistente de Recursos Humanos

* Receber dos gestores abertura de vagas administrativas e operacionais, alinhando o perfil esperado e particularidades de cada vaga, para então iniciar o processo de recrutamento e seleção;
* Realizar os processos de Recrutamento e Seleção internos e externos para vagas das áreas administrativa e operacional, conforme requisitos da Descrição de Cargo.
* Realizar a divulgação da vaga em sites parceiros, mídias sociais e e-mails corporativos (com o auxílio do setor de Comunicação), conforme procedimento da área;
* Realizar a triagem de currículos e agendamento de candidatos, entrevistas e aplicações de testes (técnicos e psicológicos) para identificação dos candidatos que têm maior aderência à vaga;
* Obter cópia dos últimos registros da CTPS dos candidatos, bem como da CNH ou RG e CPF, comprovando o atendimento às competências do cargo e realizando consultas;
* Elaborar pareceres dos candidatos, conforme procedimento, incluindo a análise da entrevista e dos testes aplicados;
* Apresentação dos candidatos aprovados em processo seletivo do RH para entrevista com o gestor responsável pela vaga;
* Encaminhar proposta de trabalho aos candidatos aprovados no processo e dar retorno negativo aos candidatos reprovados;
* Incluir candidatos aprovados em planilha de admissão compartilhada com o Departamento Pessoal e Onboarding;
* Verificar o andamento do processo de admissão do candidato e acompanhar a data de início na empresa, prestando suporte no que diz respeito à entrega de documentação e tramites gerais de admissão;
* Alimentar diariamente o Planner com as informações do status das vagas administrativas e operacionais;
* Acompanhar o processo de movimentação de colaboradores entre setores, bem como adequações salariais, garantindo que todas as etapas sejam cumpridas corretamente e formulários sejam devidamente preenchidos, validados e assinados pelos responsáveis para serem enviados ao departamento pessoal;
* Responsável por propor estratégias de RH para cumprimento da cota de PCD, bem como participação de eventos, reuniões e treinamentos da temática;
* Responsável por munir o departamento jurídico a respeito de informações de processos seletivos e vagas para PCD, atualizando status e ações promovidas pelo RH;
* Responsável pela gestão das contratações de jovens aprendizes, desde o controle de término de contrato, negociação de novas turmas com as instituições formadoras, reuniões, até o processo de recrutamento, seleção, acompanhamento e avaliação dos aprendizes na empresa;
* Realiza a avaliação dos perfis dos aprendizes para direcionamento aos setores, além de controlar as trocas de setores em forma de rodízio periodicamente;
* Responsável pelas tratativas com relação às faltas e questões comportamentais de aprendizes, dando orientações necessárias;
* Realizar atendimentos de caráter psicológico conforme livre demanda de colaboradores, a fim de proporcionar um ambiente de escuta e acolhimento.