Analista de Rh Generalista (departamento Pessoal)

Descrição da Vaga
Folha de Pagamento e Encargos: Processar e conferir a folha de pagamento, calculando salários, adicionais e encargos (INSS, FGTS, IRRF, etc.). Garantir o envio correto de obrigações acessórias como eSocial, SEFIP, DIRF, CAGED e RAIS.

Gestão de Ponto e Jornada de Trabalho: Controlar registros de ponto eletrônico e apurar horas trabalhadas, banco de horas e compensações. Monitorar escalas de trabalho e garantir conformidade com a legislação trabalhista. Administrar afastamentos e atestados médicos, além de gerar relatórios de ponto.

Gestão de Férias e Licenças: Controlar banco de horas e agendar férias conforme a legislação. Gerir licenças (maternidade, paternidade, saúde, etc.).

Administração de Benefícios: Gerenciar benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros, mantendo o relacionamento com fornecedores e operadoras.

Processos de Admissão e Desligamento: Executar admissões e rescisões contratuais, incluindo cálculos de verbas rescisórias e homologações.

Acompanhamento de Normas Trabalhistas: Garantir conformidade com a CLT e convenções coletivas, além de monitorar mudanças na legislação e atender auditorias.

Atendimento e Suporte aos Colaboradores: Prestar apoio aos colaboradores em questões relacionadas à folha de pagamento, benefícios, ponto, entre outros, com um atendimento humanizado.

Processos Administrativos: Organizar e manter registros trabalhistas atualizados, garantindo conformidade legal.

Apoio ao RH Estratégico: Auxiliar no desenvolvimento de políticas de RH, elaborar relatórios de indicadores de RH e DP, e apoiar decisões estratégicas com base em dados sobre os colaboradores.
Requisitos Indispensáveis
Formação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas relacionadas.
Experiência: Vivência em Departamento Pessoal, preferencialmente em frigoríficos ou indústrias.
Conhecimentos Técnicos:
Processos de folha de pagamento, encargos trabalhistas e legislação.
Regras específicas de jornada de trabalho em frigoríficos.
Sistemas de ponto eletrônico e cálculos de horas extras, adicionais e banco de horas.
Conhecimento de obrigações acessórias como eSocial, SEFIP, DIRF, RAIS.
Pacote Office (Excel intermediário/avançado).
Desejável experiência com eSocial e sistemas de gestão de RH (ex.: ADP, Senior).
Competências Comportamentais:

Organização, atenção aos detalhes e comprometimento com prazos.
Proatividade, discrição e ética no manuseio de informações sensíveis.
Capacidade de atuar sob pressão, boa comunicação e relacionamento com colaboradores.