Cordenador de Rh

Estamos em busca de um(a) coordenador(a) de RH Generalista altamente qualificado para se juntar a nossa equipe, O profissional será responsável por gerenciar todas as atividades relacionadas a Recursos Humanos, garantindo a execução eficiente dos processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, gestão de desempenho e administração pessoal. Este papel é crucial para fortalecer nossa cultura organizacional e apoiar as necessidades da liderança. Responsabilidades: *Atuar como parceiro estratégico da diretoria alinhando as iniciativas de RH às metas organizacionais. *Gerenciar processos de recrutamento e seleção para diversas áreas da organização, integração e controle de vagas e promoções. *Gerenciar e controlar avaliações de desempenho dos funcionários até a sua efetivação. *Promover a cultura organizacional e ações de melhoria do clima e engajamento dos colaboradores. *Ser um ponto de contato direto para os colaboradores, oferecendo suporte, acolhimento e orientação em questões relacionadas ao ambiente de trabalho, desenvolvimento profissional e necessidades pessoais. *Supervisionar a administração de benefícios e compensação. *Acompanhar a conformidade das políticas de RH com as normas legais e regulamentações trabalhistas. *Apoiar nas tomadas de decisão relacionadas a pessoas. *Gerenciar a comunicação interna e promover um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo. * Gerenciar , desenvolver e realizar a comunicação interna e ações comemorativas; *Gerir e supervisionar os processos de Dpto Pessoal, garantindo conformidade com as legislações trabalhistas; *Atuação com os subsistemas de recursos humanos generalista, avaliação de desempenho, avaliação de experiência, avaliação de cultura e clima; *Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de RH (KPI-s), como tunover, engajamento e absenteísmo; *Coordenar programas de desenvolvimento, e planos de carreira; *Elaboração e planejamento, estruturação e realização de treinamentos comportamentais; *Apoiar e conduzir programas de desenvolvimento de competências, treinamentos e ações de desenvolvimento; *Conhecimento em cargos e salários, descrição de cargos, movimentação mensal; *Gerenciar planilhas de controle referente aos processos de recursos humanos; Requisitos necessários: Diferenciais: Experiência com gestão de mudanças e projetos estratégicos de RH. Conhecimento em ferramentas e sistemas de RH. Inglês intermediário ou avançado