Analista de Recrutamento e Seleção Junior

Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, realizando o alinhamento de perfil com a gestão, divulgação de vagas nas plataformas utilizadas (Maringá.com/Site/Linkedin) ou busca ativa nas plataformas, triagem dos currículos recebidos e repasse para a gestão, agendamento e acompanhamento de entrevistas (seja com a gestão ou na condução de entrevistas individuais), envio de testes práticos, DISC ou solicitação de aplicação de Palográfico para avaliação do candidato, aprovação dos perfis selecionados e encaminhamento para o Departamento Pessoal para início do processo de admissão; - Atualizar mensalmente o controle de vagas para registro das vagas em aberto, entrevistas realizadas e devolutivas, bem como produção e manutenção dos quadros de vagas de todos os setores da empresa, garantindo um organograma atualizado e alinhado com as diretrizes da empresa; - Realizar a integração dos novos colaboradores, apresentando o manual do colaborador, garantindo que o mesmo esteja atualizado, explicando todos os tópicos referente ao regimento interno e normas da empresa, preparando o mesmo para adentrar ao setor e receber as orientações a respeito das atividades a serem realizadas; - Envio das avaliações de experiência que devem ser preenchidas aos 45 e 90 dias do colaborador na empresa (período de experiência), e acompanhar se a gestão está preenchendo dentro do prazo e de forma correta; - Agendar os feedbacks de 45 e 90 dias e acompanhar a gestão, garantindo que o colaborador possa ter uma devolutiva assertiva do seu desempenho durante o período de experiência até a efetivação ou não efetivação; Criação de POPs e materiais de apoio dos processos internos do setor, garantindo a documentação dos processos e ferramentas de forma adequada. Além disso, criação e manutenção dos indicadores de recrutamento e seleção de forma mensal; Responsável por realizar a manutenção periódica do conteúdo disponível na página de carreiras da empresa, incluindo os materiais em texto, vídeos e fotos, fazendo a curadoria necessária. Além da página do site da empresa, atualização também dos demais canais de comunicação de vagas (RH Gestor, Linkedin e Maringá.com); Definir as melhores estratégias de divulgação de vagas: quais plataformas utilizar, como será realizada a divulgação de acordo com o perfil (reposição ou aumento de quadro), garantindo a captação assertiva de currículos para preenchimento das oportunidades; Responsável por identificar oportunidades de participação da empresa em feiras de empregabilidade, garantindo a divulgação da marca e atração de novos talentos; Acompanhamento de entrevistas de desligamento, a fim de mensurar melhorias nos processos internos, sejam eles de contratação, feedback, acompanhamento da gestão ou condução do setor; Acompanhamento dos processos seletivos internos Divulgação das vagas, análise dos candidatos, repasse a gestão, acompanhamento de entrevistas, envio de testes práticos para avaliação e devolutivas, até o momento da movimentação do colaborador para o setor correspondente, Trabalho em equipe, boa comunicação verbal e escrita, bom relacionamento interpessoal, flexibilidade, organização, inteligência emocional, responsabilidade, resiliência, habilidades de negociação e iniciativa.