Analista de Recrutamento & Seleção

Experiência com Recrutamento e Seleção

Conhecimento em Testes Comportamentais, principalmente o Palográfico

Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia

- Experiência na função;
- Conhecimento com o Sistema da RHGestor será um diferencial;
- Familiaridade com sistemas e tecnologia.

*Soft Skill: Trabalho em equipe, boa comunicação verbal e escrita, bom relacionamento interpessoal, flexibilidade, organização, inteligência emocional, responsabilidade, resiliência, habilidades de negociação e iniciativa.

-Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, realizando o alinhamento de perfil com a gestão, divulgação de vagas nas plataformas utilizadas (Maringá.com/Site/LinkedIn) ou busca ativa nas plataformas, triagem dos currículos recebidos e repasse para a gestão, agendamento e acompanhamento de entrevistas (seja com a gestão ou na condução de entrevistas individuais), envio de testes práticos, DISC ou solicitação de aplicação de Palográfico para avaliação do candidato, aprovação dos perfis selecionados e encaminhamento para o Departamento Pessoal para início do processo de admissão;
- Atualizar mensalmente o controle de vagas para registro das vagas em aberto, entrevistas realizadas e devolutivas, bem como produção e manutenção dos quadros de vagas de todos os setores da Atak, garantindo um organograma atualizado e alinhado com as diretrizes da empresa;
- Realizar a integração dos novos colaboradores, apresentando o manual do colaborador, garantindo que o mesmo esteja atualizado, explicando todos os tópicos referente ao regimento interno e normas da Atak, preparando o mesmo para adentrar ao setor e receber as orientações a respeito das atividades a serem realizadas;
- Envio das avaliações de experiência que devem ser preenchidas aos 45 e 90 dias do colaborador na empresa (período de experiência), e acompanhar se a gestão está preenchendo dentro do prazo e de forma correta;
- Agendar os feedbacks de 45 e 90 dias e acompanhar a gestão, garantindo que o colaborador possa ter uma devolutiva assertiva do seu desempenho durante o período de experiência até a efetivação ou não efetivação; Criação de POPs e materiais de apoio dos processos internos do setor, garantindo a documentação dos processos e ferramentas de forma adequada. Além disso, criação e manutenção dos indicadores de recrutamento e seleção de forma mensal;
- Responsável por realizar a manutenção periódica do conteúdo disponível na página de carreiras da empresa, incluindo os materiais em texto, vídeos e fotos, fazendo a curadoria necessária. Além da página do site da empresa, atualização também dos demais canais de comunicação de vagas (RH Gestor, Linkedin e Maringá.com);
- Definir as melhores estratégias de divulgação de vagas: quais plataformas utilizar, como será realizada a divulgação de acordo com o perfil (reposição ou aumento de quadro), garantindo a captação assertiva de currículos para preenchimento das oportunidades; Responsável por identificar oportunidades de participação da empresa em feiras de empregabilidade, garantindo a divulgação da marca e atração de novos talentos;
- Acompanhamento de entrevistas de desligamento, a fim de mensurar melhorias nos processos internos, sejam eles de contratação, feedback, acompanhamento da gestão ou condução do setor;
- Acompanhamento dos processos seletivos internos Divulgação das vagas, análise dos candidatos, repasse a gestão, acompanhamento de entrevistas, envio de testes práticos para avaliação e devolutivas, até o momento da movimentação do colaborador para o setor correspondente.

- Jornada de Trabalho de Segunda à Sexta-Feira
- Horário: Das 08:00 às 11:30 - Das 13:00 às 18:00
- Modelo de trabalho: CLT - Presencial
- Faixa salarial: 2.903,25 - 3.360,87 - à depender da experiência
- Nível de senioridade: Júnior

- Aperfeiçoe suas habilidades profissionais com nossa Universidade Corporativa;
- Parcerias com instituições de ensino (faculdades e escolas de idiomas);
- Flash Card Alimentação e Refeição (inclusive nas férias);
- Bem casados (presente para os recém casados);
- Day off e presente no dia do aniversário;
- Dia do Chopp (comemoração mensal com sorteios de prêmios ao time);
- Seguro de vida gratuito;
- Plano de Saúde - (Unimed);
- Plano Odontológico (Dentaluni) gratuito;
- TotalPass - Academias em todo o Brasil;
- Cartão Farmácia;
- Café da tarde;
- Uniforme;
- Casual Friday;
- Treinamentos;
- Vale transporte.