Vaga: Analista / Coordenador(a) de Gente e Cultura
Experiência prévia em Gente e Cultura, RH estratégico ou Desenvolvimento Organizacional.
Conhecimento de metodologias de desenvolvimento humano (feedback 360, OKRs, PDI, entre outros).
Visão sistêmica e capacidade de liderar mudanças culturais.
Perfil proativo, comunicativo, empático e com pensamento estratégico.
Diagnosticar a cultura organizacional atual e propor melhorias.
Desenvolver programas de onboarding, treinamento, feedback contínuo e plano de desenvolvimento individual.
Implantar e acompanhar pesquisas de clima e engajamento.
Apoiar líderes na gestão de pessoas e desenvolvimento de times.
Criar políticas e ações voltadas para diversidade, equidade e inclusão.
Organizar eventos internos e ações de fortalecimento do clima e cultura.
Garantir a comunicação interna eficiente e alinhada aos valores da empresa.
Regime de contratação: CLT
Jornada: Segunda a sexta-feira, 08:00 as 17:30
Vale-transporte ou auxílio mobilidade
Vale-refeição ou alimentação
Plano de saúde
Acesso a cursos e treinamentos
Ambiente colaborativo e com liberdade para criar
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