Analista de Cargos e Salários

Estamos em busca de um Analista de Cargos e Salários experiente e proativo para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Se você tem paixão por construir estruturas de remuneração justas e competitivas, e possui uma sólida vivência com as rotinas de Departamento Pessoal, esta vaga é para você! Você será fundamental para garantir que nossas práticas de remuneração e benefícios estejam alinhadas com as melhores práticas de mercado e a legislação brasileira.

Suas Principais Responsabilidades Serão:
Gestão de Cargos e Salários:

Conduzir análises e descrições de cargos, realizando avaliações para determinar os níveis salariais adequados.

Participar de pesquisas salariais de mercado e analisar os dados para garantir a competitividade da nossa estrutura de remuneração.

Apoiar o desenho e a implementação de políticas e programas de remuneração, incluindo planos de bônus, incentivos e participação nos lucros.

Administrar o processo de revisão salarial anual, incluindo mérito e promoções.

Elaborar relatórios e indicadores de remuneração para apoiar a tomada de decisão da liderança.

Administração de Benefícios:

Gerenciar e comunicar os programas de benefícios (ex: plano de saúde, vale-refeição/alimentação, seguro de vida, previdência privada), garantindo que sejam atrativos e eficazes.

Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária em relação aos benefícios.

Avaliar e propor melhorias nos pacotes de benefícios existentes.

Ser o ponto de contato para dúvidas dos colaboradores sobre remuneração e benefícios.

Vivência em Departamento Pessoal (DP):

Colaborar ativamente com as rotinas de folha de pagamento, conferindo informações e garantindo a exatidão.

Apoiar nos processos de admissão e desligamento de colaboradores, assegurando a conformidade legal e a correta documentação.

Contribuir para a gestão de informações e registros de pessoal, mantendo a integridade e confidencialidade dos dados.

Ter conhecimento sobre legislação trabalhista (CLT) e previdenciária, e aplicá-los no dia a dia.

Auxiliar na elaboração de relatórios obrigatórios e no atendimento a auditorias internas e externas.

Análise de Dados e Relatórios:

Coletar, analisar e interpretar dados de RH para identificar tendências e propor soluções.

Desenvolver e manter dashboards e relatórios de remuneração e benefícios.

O Que Buscamos em Você:
Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas.

Experiência sólida como Analista de Cargos e Salários e vivência comprovada nas rotinas de Departamento Pessoal.

Conhecimento aprofundado em metodologias de avaliação de cargos e pesquisa salarial.

Domínio da legislação trabalhista brasileira (CLT).

Habilidade avançada em Excel (PROCV, tabela dinâmica, fórmulas complexas) e experiência com sistemas de gestão de RH (ex: SAP, Totvs, Senior Sistemas).

Excelente capacidade analítica, raciocínio lógico e atenção aos detalhes.

Boa comunicação interpessoal e habilidade para se relacionar em diferentes níveis.

Proatividade, organização e capacidade de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.

Comprometimento com a confidencialidade e a ética.