Gerente de Recursos Humanos

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Descrição:
OBJETIVO DO CARGO

Desenvolver pessoas e processos para uma equipe de alto desempenho. É responsável por liderar estrategicamente todas as áreas relacionadas a Recursos Humanos, incluindo Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO), Recrutamento e Seleção (R&S), Administração de Pessoal (DP) e Segurança e Saúde no Trabalho (SESMT).

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES

Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO):
• Elaborar e implementar estratégias de desenvolvimento de funcionários, incluindo programas de treinamento, workshops, mentorias, mapeamento tipológico, avaliação de desempenho, PDIs, feedbacks e carreira.
• Identificar necessidades de desenvolvimento individual e coletivo, alinhadas aos objetivos da empresa.
• Ser o Guardião da Cultura da empresa.
• Promover ações de endomarketing, para aumentar o engajamento, a motivação e a satisfação dos colaboradores.
Recrutamento e Seleção (R&S):
• Liderar o processo de recrutamento, desde a elaboração das descrições de cargos e salários até a condução de entrevistas e seleção final.
• Colaborar com gestores de diferentes áreas para identificar necessidades de contratação.
• Desenvolver e manter uma rede de talentos para garantir um pipeline de candidatos qualificados.
• Garantir que o processo de integração de novos colaboradores seja eficiente e eficaz.
Administração de Pessoal (DP):
• Supervisionar as atividades de folha de pagamento, incluindo cálculos, benefícios e descontos.
• Manter registros precisos e atualizados de informações de funcionários, contratos e documentos relacionados.
• Assegurar a conformidade com regulamentações trabalhistas e normas internas.
• Fornecer suporte aos colaboradores em questões administrativas, incluindo licenças e férias.
Segurança e Saúde do Trabalho (SST):
• Garantir a conformidade com regulamentações de SST, promovendo um ambiente de trabalho seguro.
• Identificar riscos ocupacionais, conduzir avaliações de risco e implementar medidas preventivas.
• Colaborar com o Técnico de Segurança do Trabalho na investigação de acidentes e incidentes.
• Implementar e manter programas de saúde e segurança no trabalho, como PCMSO, PPRA, CIPAA, Brigadistas, EPIs e EPCs.
Monitoramento de indicadores:
• Acompanhar regularmente os indicadores de absenteísmo, turnover e outros relacionados a recursos humanos.
• Implementar ações corretivas quando necessário para manter os indicadores dentro de padrões preestabelecidos.
• Auxiliar na implementação e manutenção do programa de segurança de alimentos, planos de autocontrole e Plano APPCC.
Requisitos:
Experiência com departamento pessoal
Experiência com gestão de pessoas
CNH (Carteira Nacional de Habilitação): B
Precisa de experiência: Sim
Área: Recursos Humanos
Escolaridade: Ensino Superior
Faixa Salarial: A combinar
Cidade - UF: Paranavaí - PR
Utiliza o Maringa.Com: Há 06 anos e 10 meses
Publicado em: 03/07/2025 16:42
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