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Analista de Recursos Humanos
- Dar suporte aos processos internos e externos de recrutamento e seleção;
- Conduzir processos seletivos para posições de liderança;
- Realizar o controle e acompanhamento do quadro de colaboradores;
- Acompanhar o desempenho de lideranças em período de experiência, oferecendo feedbacks e orientações;
- Monitorar e apoiar a execução dos programas de treinamento e capacitação;
- Aplicar e analisar assessments voltados ao desenvolvimento de lideranças;
- Planejar, aplicar e acompanhar pesquisas de clima organizacional;
- Atuar como facilitador na gestão de conflitos nas unidades;
- Elaborar, propor e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI) para lideranças;
- Apoiar e acompanhar as ações de endomarketing, promovendo o engajamento interno.
- Conhecimento em subsistemas de RH
- Plano odontológico - após período de experiência;
- Cesta assiduidade;
- Desconto em faculdades.
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