Gerente de Recursos Humano

Resumo da Posição
Buscamos uma pessoa apaixonada por desenvolvimento humano, com forte senso analítico e visão estratégica, para liderar a área de Recursos Humanos, impulsionando a cultura organizacional, o engajamento e a performance dos times. Essa liderança terá papel fundamental na promoção de um ambiente de trabalho positivo, transparente e alinhado aos valores da empresa.
Responsabilidades

Definir e implementar a estratégia de RH alinhada aos objetivos da organização.
Liderar iniciativas de desenvolvimento humano, promovendo o crescimento dos colaboradores e gestores.
Gerenciar os processos de Recrutamento & Seleção com foco em marca empregadora, cultura e fit comportamental.
Desenvolver e executar ações de endomarketing e engajamento.
Promover um ambiente ético e transparente, apoiando a mediação e gestão de conflitos.
Atuar como parceira estratégica da liderança, apoiando na gestão de pessoas e desenvolvimento de competências.
Mensurar resultados de ações de RH por meio de indicadores e análises de desempenho.
Promover programas de bem-estar, cultura e diversidade.
Requisitos

Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação (será considerado um diferencial) em áreas como Psicologia Positiva, Desenvolvimento Humano, Cultura Organizacional ou Gestão Estratégica de Pessoas.
Experiência comprovada em cargos de coordenação ou liderança em RH.
Habilidade em comunicação interpessoal, escuta ativa e mediação de conflitos.
Perfil executor, analítico, com iniciativa e orientação para resultados.
Diferenciais

Experiência em empresas com forte cultura organizacional.
Conhecimento em ferramentas de diagnóstico organizacional, mapeamento de clima ou engajamento.
Atuação prévia com employer branding e cultura organizacional.
Participação em projetos de transformação cultural ou desenvolvimento de liderança.

Se você é um profissional comprometido, envie seu currículo.