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Analista de Recursos Humanos
operacionais com agilidade e organização. O olhar para indicadores e estratégia será um bom plus. Precisamos de
proatividade em fazer acontecer! A pessoa será responsável por garantir o bom funcionamento dos processos do dia
a dia, dando suporte às áreas e mantendo a conformidade dos procedimentos internos
Ter implantado subsistemas de RH.
Ter atuado como RH estratégico.
Ter atuado como supervisão ou liderança na área de RH.
Familiaridade com ATS (ex: Sólides, Gupy).
garantir a atualização de jobs por competências.
Garantir a gestão das vagas, abrindo e fechando oportunidades; realizando a triagem de currículos e
a primeira entrevista de alinhamento; organizando o bate-papo entre líderes e candidatos; garantindo a
eficácia da comunicação entre stakeholders; fechando as vagas dentro do SLA estabelecido.
Garantir que o processo de onboarding ocorra adequadamente para cada função, com foco na cultura do business; garantir a manutenção de conhecimento das equipes, promovendo treinamentos junto as lideranças, com foco em soft e hard skills; promover trilhas de aprendizagem.
Apoiar na estruturação e cobrar a realização de avaliações de desempenho, planos de
desenvolvimento individual (PDI) e 1:1 entre as lideranças e o time.
Planejar e promover ações que gerem engajamento e interação no time, afim de gerar um fortalecimento na marca empregadora (Employer Branding).
Realização de pesquisas de clima, engajamento, liderança, cultura, carreira, entre outras.
Levante e análise de indicadores estratégicos de Pessoas (turnover, clima, performance, entre outros).
O Maringa.com alerta para que os candidatos às vagas fiquem atentos para empresas que cobram taxas ou vendam
materiais para inscrição ou entrevista.
Caso encontrar algum caso deste tipo, nos informe o link do anúncio e o problema ocorrido.
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