Especialista de Remuneração e Benefícios

Remuneração Fixa e Variável: Desenhar, implementar e gerir a estrutura salarial, garantindo o equilíbrio interno. Liderar os processos de remuneração variável e comissionamento, revisando e propondo modelos mais eficazes.

Gestão de Benefícios e Auxílios: Ser o ponto focal para a gestão dos pacotes de benefícios (saúde, alimentação, transporte, etc.) e auxílios de custos. Manter o relacionamento e a negociação com bancos e fornecedores.

PLR (Participação nos Lucros e Resultados): Estruturar, comunicar e gerir o programa de PLR, garantindo a conformidade e o alinhamento com os resultados e indicadores da empresa, ao que se refere aos colaboradores.

Indicadores e Pesquisas: Acompanhar e analisar indicadores atrelados a área de Recursos Humanos.

Relações Sindicais: Atuar como ponto de apoio nas negociações com sindicatos.

Descrições de Cargos: Acompanhar e atualizar as Descrições de Cargos da organização.

Requisitos e Qualificações:
Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência sólida na área de Remuneração e Benefícios, incluindo remuneração variável e gesto de PLR.
Conhecimento avançado em Excel e habilidade para trabalhar com grandes volumes de dados.
Conhecimento das legislações trabalhistas e de práticas de mercado.
Excelente comunicação e habilidade de negociação.