Analista de Desenvolvimento Humano
• Desenvolver e manter um sistema de gestão de competências;
• Implantar e acompanhar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI);
• Atuar junto à liderança na construção de planos de ação para desenvolvimento de equipes e desenvolvimentos individuais;
• Sugerir e gerenciar ações de engajamento e retenção de talentos;
• Monitorar indicadores relacionados à desenvolvimento e retenção de talentos; • Conduzir pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhorias;
• Implantação e manutenção de cargos, salários e carreiras.
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