Analista de Recursos Humanos Sr

Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas

Desejável experiência prévia na área de recursos humanos.

• Desejável conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, desenvolvimento de liderança e gestão por competências;
• Desejável conhecimento em avaliações de experiência, entrevista de desligamento, e pesquisa gerais;
• Desejável conhecimento com implantação de política de cargos e salários;
• Desejável conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, treinamentos e desenvolvimento organizacional;
• Desejável conhecimento para realizar processos de recrutamento e seleção de cargos operacionais e administrativos;
• Desejável conhecimento em análise e interpretação indicadores de rotatividade, fechamento de vaga e absenteísmo;
• Conhecimento intermediário no pacote office.

Principais Responsabilidades e Tarefas:

• Desenvolver e implementar políticas e processos de gestão de talentos, englobando recrutamento, desenvolvimento de carreira, sucessão e retenção;
• Garantir a aplicação e conformidade das políticas internas e legislações trabalhistas;
• Acompanhar e atualizar o programa de cargos e salários, garantindo alinhamento com o mercado e equidade interna;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção do início ao fim, incluindo abertura e divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas presenciais e online, aplicação de testes técnicos e finalização do processo com suporte da supervisão;
• Elaborar e realizar avaliações de experiência e recrutamento interno, contribuindo para processos seletivos justos e eficientes;
• Coordenar programas de desenvolvimento organizacional e de liderança, promovendo uma cultura de alto desempenho e inovação;
• Implementar e acompanhar políticas de gestão de desempenho e avaliação de performance;
• Fornecer orientações sobre planos de desenvolvimento individual (PDI) e apoiar na estruturação de planos de carreira e sucessão;
• Suporte na implementação de processos eficazes de feedback, assegurando clareza nas expectativas e orientação para o crescimento profissional;
• Identificar necessidades de desenvolvimento de habilidades e competências, criando e conduzindo programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar o desempenho individual e coletivo;
• Elaborar e aplicar estratégias de engajamento e clima organizacional por meio de pesquisas, workshops e iniciativas de integração;
• Promover ações para melhoria do ambiente de trabalho, incentivando a diversidade, equidade e inclusão;
• Monitorar indicadores de RH, como rotatividade de colaboradores, engajamento e desempenho, propondo melhorias com base em análises de dados;
• Analisar e interpretar indicadores de gestão de pessoas para subsidiar decisões estratégicas e apoiar os objetivos do negócio;
• Oferecer consultoria para gestores em questões relacionadas à gestão de conflitos, desenvolvimento de equipes e estratégias de retenção;
• Participar ativamente na execução da estratégia de RH alinhada aos objetivos organizacionais de curto e longo prazo;
• Colaborar na administração dos benefícios oferecidos aos colaboradores, acompanhando contratos de parcerias e propondo melhorias contínuas.

• Refeitório na empresa (almoço incluso)
• Vale Alimentação R$550
• Estacionamento ou Vale Transporte
• Wellhub (Gympass) acesso a academias e bem-estar
• Oportunidades de crescimento interno via Recrutamento Interno