Analista de Dp

Principais Responsabilidades

Compliance e Auditoria:

Realizar auditorias periódicas nos processos de Departamento Pessoal das unidades (admissão, ponto, folha, férias, rescisão, encargos, etc.);
Identificar não conformidades e propor planos de ação corretivos;
Acompanhar a execução dos planos de ação junto às unidades.
Departamento Pessoal Corporativo:

Executar e/ou acompanhar as rotinas de DP do time corporativo (admissão, folha, benefícios, férias, rescisões e encargos);
Apoiar no fechamento da folha e validação de informações.
Políticas e Normas Internas:

Elaborar, revisar e atualizar políticas, procedimentos e normas trabalhistas do grupo;
Implantar políticas junto às unidades, garantindo entendimento e aplicação;
Monitorar a aderência às diretrizes corporativas;
Atuar como referência técnica para dúvidas trabalhistas dos gestores e áreas internas.
Governança e Suporte:

Apoiar lideranças e RH das unidades com orientações sobre boas práticas trabalhistas;
Atuar em conjunto com o jurídico em temas estratégicos e preventivos;
Apoiar na preparação de documentos e informações para processos trabalhistas e fiscalizações;
Garantir a padronização dos processos de DP entre as unidades.