Coordenador R H

Estamos em busca de um(a) profissional estratégico(a), com sólida experiência em Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, para liderar o setor de RH, garantindo a eficiência dos processos, o desenvolvimento das equipes e o alinhamento entre pessoas, cultura e objetivos organizacionais.

Principais Responsabilidades:
Coordenar e desenvolver a equipe de RH, promovendo organização, alinhamento e alta performance;
Garantir a execução eficiente dos processos de Recursos Humanos e DHO;
Atuar de forma estratégica junto à diretoria, apresentando indicadores, resultados e planos de ação;
Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis da organização;
Acompanhar período de experiência, avaliações de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento;
Realizar entrevistas de desligamento e propor ações de melhoria com base nos indicadores levantados;
Desenvolver e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento;
Apoiar ações de endomarketing e fortalecimento da cultura organizacional;
Garantir a aplicação e o cumprimento das políticas internas, normas e procedimentos da empresa;
Atuar na mediação de conflitos, promovendo um ambiente organizacional saudável e produtivo;
Participar da implantação de sistemas, melhorias de processos e projetos de inovação no RH;
Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, absenteísmo, turnover, desempenho e clima organizacional;
Promover reuniões periódicas de alinhamento com a equipe;
Apoiar lideranças na gestão de pessoas, tomada de decisões e desenvolvimento de equipes;
Garantir confidencialidade, ética e profissionalismo nas relações e informações do setor.

Competências Técnicas Obrigatórias
Experiência sólida na área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas;
Vivência em liderança de equipes;
Conhecimento técnico e prático das rotinas de RH;

Experiência em:
Recrutamento e Seleção;
Integração e acompanhamento de colaboradores;
Avaliação de experiência e desempenho;
Feedbacks e desenvolvimento de equipes;
Entrevistas de desligamento;
Treinamento e Desenvolvimento;
Endomarketing e ações de engajamento;
Capacidade analítica para acompanhamento de indicadores e tomada de decisão;
Boa comunicação verbal e escrita.

Competências Técnicas Desejáveis:
Conhecimento em implantação e melhoria de sistemas de RH;
Experiência com o sistema RH Gestor será um diferencial;
Conhecimento em indicadores de desempenho, clima organizacional e cultura corporativa;
Vivência em empresas do segmento varejista será considerada um diferencial.


Buscamos uma pessoa:

Ética, respeitosa e equilibrada;
Humilde e com boa capacidade de relacionamento interpessoal;
Cautelosa e madura na tomada de decisões;
Proativa, organizada e eficiente;
Capaz de compreender hierarquias e atuar próxima à diretoria;
Com visão estratégica do negócio e entendimento da realidade do varejo;
Que saiba atuar de forma conciliadora e colaborativa;
Aberta a inovações, melhorias e desenvolvimento contínuo;
Engajada com resultados e alinhada à cultura organizacional.