Analista de Recursos Humanos

Estamos em busca de um(a) Analista de RH para atuar no suporte às lojas, garantindo a execução das rotinas e políticas de Recursos Humanos. Esse(a) profissional será responsável por prestar atendimento consultivo às lojas em demandas relacionadas a RH, acompanhando indicadores da área, apoiando líderes e assegurando a padronização dos processos.

-Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos de liderança e gerência das lojas, realizando divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, alinhamento de perfil, captação de candidatos, admissões e acompanhamento da efetivação dos profissionais;
-Realizar entrevistas por competências com candidatos internos e externos para posições estratégicas, garantindo aderência ao perfil da vaga e à cultura organizacional;
-Realizar movimentações estratégicas de gerentes entre filiais, com foco em desenvolvimento, treinamento e fortalecimento da gestão das unidades;
-Atuar na mediação de conflitos junto às lideranças, promovendo alinhamento de condutas, melhoria do clima organizacional e fortalecimento das relações de trabalho;
-Prestar suporte consultivo às lojas nas rotinas de RH, orientando gestores quanto à aplicação de medidas disciplinares, boas práticas de gestão de pessoas e cumprimento das políticas internas;
-Conferir e aprovar medidas disciplinares, avaliando cada situação em conjunto com a liderança da unidade para definição das ações mais adequadas;
-Acompanhar avaliações de experiência (45 e 90 dias), garantindo aplicação de feedbacks e apoiando decisões relacionadas à efetivação e desenvolvimento dos colaboradores;
-Conduzir processos de desligamento, realizando análise documental, alinhamento com as áreas envolvidas e garantindo uma transição adequada;
Realizar acompanhamento estratégico dos indicadores de RH e R&S, como turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, assertividade das contratações e volume de vagas por unidade, propondo ações de melhoria contínua;
-Apoiar a aplicação de pesquisas de clima organizacional e acompanhar os planos de ação junto às lideranças;
-Conduzir reuniões periódicas com gerentes e consultores das filiais para alinhamento de processos, acompanhamento de resultados, desenvolvimento das lideranças e definição de ações estratégicas;
-Acompanhar processos de movimentação de colaboradores entre lojas, assegurando o correto fluxo de documentação e comunicação com as áreas responsáveis;
-Garantir a execução e padronização dos processos, políticas e diretrizes de RH nas unidades.