Coordenação de Rh

COORDENAÇÃO DE RH

Estamos em busca de uma pessoa para liderar a área de Recursos Humanos de uma empresa com ambiente dinâmico, colaborativo e foco forte em cultura, desenvolvimento e gestão estratégica de pessoas. Procuramos alguém que consiga transitar entre o estratégico e o operacional com maturidade, visão de negócio e olhar humano para processos, lideranças e equipes.

O que fará parte da sua rotina:
* Estruturar, acompanhar e fortalecer processos de RH e desenvolvimento humano
* Liderar ações de clima, engajamento e comunicação interna
* Apoiar lideranças na gestão de pessoas, feedbacks e desenvolvimento de equipes
* Conduzir processos de recrutamento, onboarding, treinamentos e avaliação de desempenho
* Acompanhar indicadores de RH, turnover, planos de desenvolvimento e movimentações internas
* Apoiar iniciativas relacionadas a cargos e salários, promoções e desenvolvimento de lideranças
* Coordenar rotinas de RH e supervisionar fluxos de Departamento Pessoal, garantindo conformidade dos processos
* Atuar como referência para colaboradores em questões relacionadas a políticas internas, RH e DP
* Desenvolver ações de cultura organizacional, treinamentos e fortalecimento das lideranças
* Participar de projetos estratégicos junto à diretoria e contribuir com melhorias contínuas nos processos internos

Buscamos alguém com:
* Experiência prévia em liderança ou coordenação de RH
* Perfil organizado, estratégico, colaborativo e com boa capacidade de relacionamento
* Boa comunicação interpessoal e postura humanizada na condução dos processos
* Vivência com desenvolvimento humano, cultura organizacional e gestão de equipes
* Conhecimento em processos de RH e interface com Departamento Pessoal
* Capacidade de atuar de forma próxima às lideranças e apoiar tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas
* Formação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas

Diferenciais:
* Experiência com ações de clima organizacional, endomarketing e engajamento interno
* Vivência com implantação ou estruturação de processos e sistemas
* Conhecimento em ferramentas de gestão, projetos e indicadores
* Olhar criativo e estratégico para direcionar ações de comunicação interna, cultura e engajamento
* Interesse por inovação, desenvolvimento de lideranças e inteligência artificial aplicada à rotina corporativa

Modelo presencial