Gerente de Frota
Competências comportamentais
• Liderança e gestão de equipes.
• Capacidade analítica e visão estratégica.
• Organização e planejamento.
• Tomada de decisão baseada em dados.
• Comunicação e negociação.
• Foco em resultados e melhoria contínua.
• Gestão de conflitos e resolução de problemas.
Indicadores de desempenho
• Disponibilidade da frota.
• Índice de quebras e paradas não programadas.
• Consumo médio de combustível.
• Custo operacional por quilômetro rodado.
• Taxa de acidentes e incidentes.
• Cumprimento dos cronogramas de coleta.
• Índice de produtividade da equipe.
• Tempo médio de manutenção.
• Planejar, acompanhar e otimizar rotas, visando redução de custos e aumento da produtividade.
• Controlar indicadores de desempenho da frota, incluindo consumo de combustível, disponibilidade, manutenção, quilometragem e custos operacionais.
• Coordenar programas de manutenção preventiva, preditiva e corretiva.
• Garantir a conformidade com a legislação de trânsito, transporte, segurança do trabalho e meio ambiente.
• Gerenciar contratos com fornecedores de manutenção, peças, pneus, rastreamento e combustíveis.
• Liderar equipes de supervisores, motoristas e operadores, promovendo desenvolvimento, treinamento e engajamento.
• Monitorar sistemas de telemetria, rastreamento e gestão de frota.
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados para a diretoria.
• Atuar na investigação de acidentes, desvios operacionais e implementação de ações corretivas.
• Insalubridade
• Vale-alimentação
• Seguro de vida.
• Veículo corporativo
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