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Auxiliar de Departamento Pessoal
Temporário
Auxiliar na elaboração de folha de pagamento.
Prestar apoio no processo de admissão e demissão de colaboradores.
Controlar benefícios, como vale-transporte, vale-refeição, entre outros.
Organizar e arquivar documentos relacionados ao departamento pessoal.
Apoiar a área de RH nas demais demandas do setor.
Gestão de Documentos: Capacidade de organizar, arquivar e atualizar documentos físicos e digitais.
Processos de Admissão e Demissão: Conhecimento de etapas e obrigações legais do processo admissional e desligamento.
Comunicação Digital: Habilidade em enviar comunicados via e-mail corporativo, WhatsApp e outras plataformas digitais.
Controle de Cronogramas e Calendários: Capacidade de atualizar e gerenciar calendários, prazos e agendas do RH.
Conferência e Lançamento de Dados: Precisão em lançar informações em planilhas, sistemas contábeis e controles internos.
Organização de Eventos Internos: Habilidade em apoiar, planejar e executar eventos corporativos.
Atendimento e Suporte ao Colaborador: Capacidade de orientar e auxiliar colaboradores em questões administrativas.
Análise de Informações: Capacidade de interpretar dados de folhas de ponto, convênios, rendimentos e documentos legais.
Atenção aos Detalhes: Precisão no registro de informações, conferência de documentos e lançamento de dados.
Discrição e Sigilo: Manter confidencialidade sobre informações pessoais, contratuais e financeiras dos colaboradores.
Comunicação Clara Saber se expressar de forma objetiva e cortês, tanto verbalmente quanto por escrito.
Proatividade Antecipar necessidades, identificar problemas e propor soluções.
Trabalho em Equipe: Colaborar de forma eficiente com colegas, superiores e demais setores da empresa.
Flexibilidade e Adaptação: Ajustar-se a mudanças de prioridade, sistemas ou processos.
Pontualidade e Comprometimento: Cumprir horários, prazos e responsabilidades,
Empatia e Relacionamento Interpessoal: Saber lidar com pessoas de diferentes perfis de forma respeitosa e cordial.
Responsabilidade Legal e Ética: Cumprir normas, políticas internas e legislações aplicáveis ao RH.
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