Assistente de Rh

NOÇÃO DE INFORMÁTICA

EXCEL

ser pontual
ser comprometido

• Apoiar a implantação, revisão e disseminação de políticas, normas e procedimentos internos de RH;
• Atualizar e manter o Manual do Colaborador, garantindo alinhamento com as diretrizes, benefícios, normas e práticas da empresa;
• Elaborar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos, em parceria com gestores e lideranças;
• Levantar informações sobre responsabilidades, requisitos, competências, indicadores e atividades dos cargos;
• Organizar e manter atualizado o banco de descrições de cargos, garantindo controle de versões;
• Apoiar a implantação de políticas de cargos, competências e trilhas de desenvolvimento;
• Conduzir o ciclo de avaliação de desempenho, incluindo planejamento, comunicação, acompanhamento, suporte aos gestores e consolidação dos resultados;
• Orientar gestores e colaboradores sobre critérios, prazos e ferramentas da avaliação de desempenho;
• Analisar resultados das avaliações, identificando pontos fortes, oportunidades de melhoria e gaps individuais e coletivos;
• Elaborar matrizes de habilidades e competências, apoiando a construção de planos de desenvolvimento individual e coletivo;
• Manter cadastros e informações dos colaboradores atualizados para subsidiar indicadores, relatórios e análises estratégicas de RH;
• Apoiar ações de endomarketing, comunicação interna, campanhas institucionais, clima organizacional e engajamento;
• Fornecer informações ao Marketing para elaboração de conteúdos internos, como comunicados, campanhas, aniversariantes, eventos e conquistas;
• Realizar a integração de novos colaboradores, apresentando cultura, normas internas, benefícios, políticas e canais de comunicação;
• Apoiar a melhoria da experiência do colaborador, desde a admissão até o desenvolvimento na empresa;
• Elaborar e atualizar materiais de integração, apresentações, comunicados internos e documentos de apoio aos processos de RH;
• Auxiliar na aplicação de pesquisas internas, tabulação de resultados, análise de dados e elaboração de planos de ação;
• Elaborar relatórios gerenciais, apresentações, planilhas e análises para suporte à tomada de decisão;
• Propor melhorias nos fluxos, documentos, controles e ferramentas de RH;
• Atuar como ponto de apoio para colaboradores e lideranças em temas relacionados a políticas internas, integração, avaliações, desenvolvimento e comunicação interna;
• Apoiar processos de treinamento e desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até o acompanhamento e registro das ações;
• Garantir sigilo e confidencialidade das informações de colaboradores, avaliações, dados cadastrais e documentos internos;
• Apoiar projetos de RH voltados à cultura, desenvolvimento organizacional, comunicação, engajamento e estruturação da área.

Benefícios:
Alimentação: Refeitório na empresa com desconto de R$ 3,00 por refeição (dia útil)
Lanche da Tarde: Sem desconto
VR - R$ 300,00
Desconto loja - 60% nas roupas da marca
Almoço especialíssimo todos os meses (datas comemorativas com cardápio especial)
Comemoração dos Aniversariantes do mês

Horário de trabalho
De segunda a sexta