Coordenador(a) de Rh

* Coordenar as rotinas da área de Recursos Humanos, acompanhando as entregas dos processos do setor
Supervisionar, orientar e desenvolver a equipe composta por Analista de Recrutamento e Seleção, Analista de Departamento Pessoal e Assistente de Departamento Pessoal, distribuindo atividades, acompanhando desempenho e promovendo alinhamento técnico.
* Planejar e acompanhar processos seletivos internos e externos, garantindo qualidade nas contratações, prazos de fechamento de vagas e aderência ao perfil solicitado pelos gestores.
* Apoiar os gestores na definição de perfis de vagas, estratégias de atração de talentos e tomada de decisão em processos seletivos.
* Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vaga, índice de assertividade e custo por contratação.
* Coordenar as rotinas de administração de pessoal, incluindo admissões, férias, ponto, benefícios, afastamentos, rescisões e atendimento a colaboradores.
* Garantir a conformidade dos processos de Departamento Pessoal com a legislação trabalhista, previdenciária, acordos e políticas internas.
* Acompanhar o envio e a conferência das informações relacionadas à folha de pagamento, encargos sociais e obrigações acessórias ao contador
* Assegurar a atualização e organização de documentos trabalhistas, cadastros, prontuários e controles legais dos colaboradores.
* Atuar como ponto de apoio para colaboradores e lideranças em temas relacionados a políticas internas, práticas de RH, movimentações de pessoal e orientações trabalhistas de rotina.
* Participar da elaboração, revisão e implantação de políticas, procedimentos e normas internas de RH.
* Conduzir e acompanhar processos de integração de novos colaboradores.
* Apoiar ações de clima organizacional, engajamento, comunicação interna, treinamento e desenvolvimento, conforme diretrizes da empresa.
* Elaborar relatórios gerenciais e apresentações com dados da área para subsidiar decisões da liderança.
* Identificar oportunidades de melhoria, padronização e automatização nos processos de RH.
* Acompanhar auditorias internas e externas relacionadas à área trabalhista e de recursos humanos, quando aplicável.