Analista de Rh

Executar processos de recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas e estratégicas.
Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores requisitantes.
Divulgar vagas em plataformas de recrutamento e redes profissionais.
Conduzir triagem curricular, entrevistas por competências e aplicação de testes quando necessário.
Elaborar pareceres técnicos sobre candidatos.
Realizar integração de novos colaboradores.
Apoiar os processos de treinamento e desenvolvimento, realizando levantamento de necessidades, organização e acompanhamento dos treinamentos.
Elaborar e acompanhar o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
Aplicar e acompanhar avaliações de desempenho.
Desenvolver e acompanhar indicadores de Recursos Humanos (turnover, absenteísmo, tempo de recrutamento, treinamento, entre outros).
Participar da elaboração e atualização de descrições de cargos e organograma.
Apoiar pesquisas de clima organizacional e planos de ação.
Desenvolver ações de endomarketing e comunicação interna.
Orientar colaboradores e gestores quanto às políticas e procedimentos de RH.
Apoiar programas de reconhecimento, retenção de talentos e desenvolvimento de lideranças.
Garantir o cumprimento das normas internas, legislação trabalhista e procedimentos da empresa.
Elaborar relatórios gerenciais e apresentações de resultados da área.
Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à gestão de pessoas.