Auxiliar Administrativo

Conhecimento em Word e Excel

Conhecimento com as demandas de RH

Graduação em Administração ou áreas afins;
CNH A ou B;

Planejar e executar estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados.
Conduzir processos seletivos completos, desde a triagem de currículos até a seleção final de candidatos.
Desenvolver e manter parcerias com instituições de ensino, consultorias de recrutamento e outras fontes de talento.
Admissão de Funcionários:

Coordenar o processo de admissão de novos colaboradores, garantindo a conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
Elaborar e revisar contratos de trabalho, termos de admissão e demais documentos relacionados à contratação.
Desenvolvimento Organizacional:

Colaborar no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento para funcionários.
Realizar análises de necessidades de treinamento, identificar lacunas de competências e elaborar planos de desenvolvimento individual.
Gestão de Desempenho:

Implementar e administrar sistemas de avaliação de desempenho, incluindo definição de métricas, coleta de feedback e análise de resultados.
Auxiliar na elaboração de planos de desenvolvimento de carreira e programas de sucessão.
Compensação e Benefícios:

Participar na análise e revisão de políticas de remuneração e benefícios, garantindo a competitividade no mercado e a equidade interna.
Administrar programas de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida, previdência privada, entre outros.
Relações Trabalhistas:

Prestar suporte na resolução de questões trabalhistas e conflitos, atuando como intermediário entre funcionários e gestores.
Fornecer orientações sobre legislação trabalhista, normas internas e melhores práticas de gestão de pessoas.
Análise de Dados e Métricas:

Coletar, analisar e interpretar dados relacionados a recursos humanos para identificar tendências, padrões e oportunidades de melhoria.
Preparar relatórios e apresentações para a alta administração com informações relevantes sobre o desempenho e impacto das iniciativas de RH.
Projetos Especiais e Iniciativas Estratégicas:

Participar de projetos especiais relacionados a desenvolvimento organizacional, cultura corporativa, engajamento de funcionários, endomarketing, eventos internos, diversidade e inclusão, entre outros.
Colaborar com a liderança de RH na definição e implementação de estratégias para alcançar os objetivos organizacionais.

Salário compatível com a função;
Vale Transporte;
Vale Alimentação 27,50 dia trabalhado;
Plano de saúde;
Assiduidade 177,37
Plano Odontológico;
Seguro de vida;