Analista de Rh - Dho

Planejar e executar programas e ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
Levantar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças e áreas da empresa.
Elaborar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
Organizar, aplicar e acompanhar treinamentos internos e externos.
Desenvolver programas de integração e onboarding de novos colaboradores.
Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e formação de gestores.
Elaborar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, fornecendo suporte aos gestores.
Apoiar a implantação e acompanhamento de PDI Plano de Desenvolvimento Individual.
Conduzir ou apoiar pesquisas de clima organizacional e engajamento, analisando resultados e propondo planos de ação.
Desenvolver ações de endomarketing, reconhecimento, valorização e retenção de talentos.
Apoiar programas relacionados à cultura organizacional, valores e comportamento esperado.
Acompanhar indicadores de DHO, como treinamentos, horas de capacitação, adesão, desempenho, clima e desenvolvimento interno.
Elaborar relatórios gerenciais e apresentações com resultados das ações de RH.
Apoiar processos de mapeamento de competências e identificação de talentos.
Participar de projetos de sucessão, carreira e desenvolvimento profissional.
Apoiar ações de comunicação interna relacionadas a pessoas e cultura.
Trabalhar em parceria com gestores na identificação de necessidades e soluções para desenvolvimento das equipes.
Pesquisar e propor metodologias, ferramentas e soluções de desenvolvimento humano.
Controlar cronogramas, fornecedores, materiais e registros relacionados aos programas de treinamento.
Apoiar ações de saúde, bem-estar e qualidade de vida no trabalho, conforme as diretrizes da empresa.
Manter atualizados documentos, controles e indicadores da área de DHO.
Zelar pelo cumprimento das políticas, normas e procedimentos internos de Recursos Humanos.