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Recursos Humanos
Analisar currículos, fazer entrevistas e contratar novos talentos alinhados à cultura da empresa.
Controle de ponto, VA, VT, folha de pagamento, férias, admissões e demissões, exames periódicos toda parte de medicina do trabalho conforme for solicitado, noção de legislação trabalhista.
Promover capacitações contínuas para melhorar o desempenho e o crescimento profissional das equipes.
Monitorar a satisfação interna, resolver conflitos para um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.
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