Analista de Rh

* Conduzir o processo de recrutamento e seleção para cargos estratégicos e operacionais;
* Contribuir para a disseminação da cultura organizacional e manutenção das competências junto ao quadro de colaboradores da empresa.
* Coordenar o calendário de eventos e ações de endomarketing da empresa aprovado pela Diretoria.
* Atender colaboradores em questões relacionadas às normas e procedimentos da empresa, oferecendo a orientação ou solução adequada.
* Orientar todos os setores da empresa quanto à aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, quando necessário.
* Aplicar testes comportamentais e/ou técnicos com candidatos.
* Preparar os líderes da empresa para a condução de entrevistas técnicas com candidatos.
* Emitir e gerenciar os contratos de experiência de novos colaboradores.
* Gerenciar os contratos de experiência na nova função e acompanhar as respectivas avaliações.
* Realizar o processo de integração de novos colaboradores, conforme as políticas definidas.
* Realizar a inclusão e exclusão de colaboradores no grupo de WhatsApp da empresa, bem como aniversariantes.
* Realizar a gestão do refeitório quanto à organização, limpeza, pesquisa de satisfação, entre outros aspectos.
* Realizar e manter atualizadas as descrições de cargos dos setores.
* Analisar necessidades de treinamentos, palestras ou outras formas de capacitação para os colaboradores.
* Implementar a Avaliação de Desempenho dos setores, auxiliando os gestores na aplicação e feedback.
* Realizar a gestão da pesquisa de desligamento com colaboradores.
* Gerar, analisar, acompanhar e apresentar os principais indicadores do setor nas reuniões de resultados.
* Aplicar pesquisa de clima organizacional.
* Fazer cumprir a política de recrutamento e seleção da empresa, garantindo a qualidade dos processos seletivos e alinhamento com a cultura organizacional.