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Analista de Treinamento e Desenvolvimento
• Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT);
• Planejar, organizar e acompanhar treinamentos técnicos e comportamentais;
• Desenvolver e acompanhar programas de integração e onboarding;
• Apoiar ações de desenvolvimento de lideranças;
• Estruturar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Criar conteúdos, materiais, dinâmicas e trilhas de aprendizagem;
• Desenvolver ações voltadas para comunicação, inteligência emocional, relacionamento interpessoal e trabalho em equipe;
• Acompanhar a participação e a eficácia das ações de treinamento;
• Criar e acompanhar indicadores de T&D;
• Apoiar projetos relacionados à cultura organizacional, clima e desenvolvimento de talentos;
• Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para o desenvolvimento dos colaboradores.
Conhecimento em metodologias de aprendizagem e gamificação.
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Seguro de vida.
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