Analista de Departamento Pessoal Júnior

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS

Realizar o acompanhamento e fechamento mensal da folha de ponto, garantindo a correta apuração da jornada dos colaboradores.
Analisar e tratar inconsistências nos registros de ponto, como marcações ausentes, atrasos, faltas, horas extras e divergências de jornada.
Controlar e acompanhar o banco de horas, incluindo créditos, débitos e compensações, conforme políticas internas e legislação vigente.
Realizar a conferência das justificativas de ausências, atestados médicos, declarações e demais ocorrências relacionadas à jornada.
Acompanhar solicitações de ajustes de ponto, garantindo as devidas aprovações das lideranças.
Orientar colaboradores e gestores quanto às regras de marcação, ajustes e fechamento do ponto.
Monitorar prazos de fechamento e garantir o envio das informações consolidadas à área de Departamento Pessoal para processamento da folha de pagamento.
Elaborar relatórios gerenciais de absenteísmo, horas extras, banco de horas e demais indicadores relacionados à jornada de trabalho.
Realizar o cadastro e a atualização de escalas, horários de trabalho, jornadas e movimentações dos colaboradores no sistema de ponto.
Acompanhar admissões, desligamentos e alterações contratuais que impactem o controle da jornada.
Apoiar auditorias internas e fiscalizações, organizando documentos e informações referentes aos registros de jornada.
Identificar oportunidades de melhoria nos processos de controle de ponto, visando maior eficiência, confiabilidade e cumprimento das obrigações trabalhistas.