Consultor(a) Júnior de Gestão de Pessoas e Estratégia

Formação superior completa ou em andamento em Administração, Gestão de RH, Psicologia

Experiência anterior em RH generalista, administrativo, gestão, consultoria

Boa comunicação oral e escrita e capacidade para elaborar relatórios e apresentações

Conhecimento de planilhas, docs, apresentações, ferramentas digitais de produtividade

Disponibilidade para atendimento presencial e deslocamentos conforme a carteira

Desejável conhecimento em cargos e salários, indicadores, processos

Desejável conhecimento em planejamento estratégico, recrutamento e seleção ou treinam

Principais responsabilidades
1. Consultoria e entrega
• Conduzir diagnósticos empresariais e organizacionais, entrevistas com direção e lideranças e análise de estrutura, processos, indicadores e maturidade de gestão.
• Conduzir planejamento estratégico, definição de missão, visão, valores, objetivos, indicadores, OKRs, metas e planos de ação, acompanhando a implantação.
• Estruturar organogramas, responsabilidades, competências, descrições de cargos e dimensionamento organizacional.
• Conduzir projetos de cargos e salários, pesquisas salariais, estruturas de níveis, critérios de progressão e implantação junto aos gestores.
• Mapear e redesenhar processos de RH, administrativo, financeiro, comercial, operações e outras áreas conforme o projeto; construir POPs, fluxos, políticas, regimentos e manuais.
• Implantar e acompanhar avaliação de desempenho, feedbacks, PDI, pesquisa de clima e indicadores de gestão de pessoas.
• Estruturar rotinas de liderança, reuniões gerenciais, acompanhamento de indicadores, delegação, comunicação e desenvolvimento dos gestores.
• Desenvolver e aplicar treinamentos de liderança, gestão e temas relacionados aos projetos.
• Apoiar decisões de estrutura de equipe, recrutamento e seleção e necessidades de desenvolvimento dos clientes.
• Elaborar relatórios executivos, diagnósticos, apresentações e recomendações e apresentar resultados a empresários e diretorias.
• Gerenciar cronogramas, riscos, prioridades e entregas dos projetos e coordenar atividades de assistentes, estagiários ou profissionais de apoio quando aplicável.
2. Gestão e relacionamento da carteira
• Ser o ponto de referência da Intalenti para os clientes sob sua responsabilidade, mantendo relacionamento contínuo com empresários, diretores e gestores.
• Conduzir reuniões de acompanhamento e garantir que decisões e planos de ação avancem entre os encontros.
• Acompanhar satisfação, riscos de relacionamento, percepção de valor e oportunidades de melhoria na prestação do serviço.
• Atuar preventivamente para retenção da carteira, solucionando problemas e envolvendo o Consultor Sênior/Direção quando necessário.
• Identificar necessidades não previstas inicialmente e transformá-las em oportunidades de melhoria, novos projetos ou expansão do escopo.
• Garantir padrão de qualidade, postura profissional e coerência com a metodologia Intalenti em todos os contatos com o cliente.
3. Desenvolvimento comercial
• Participar ativamente das metas comerciais da região e do crescimento da carteira de consultoria.
• Prospectar e desenvolver relacionamentos com empresários, parceiros, entidades e potenciais clientes.
• Gerar indicações a partir da carteira e das redes de relacionamento.
• Identificar oportunidades de cross-sell e expansão dos contratos existentes.
• Participar e, conforme autonomia, conduzir reuniões de diagnóstico comercial e apresentação das soluções da Intalenti.
• Apoiar a elaboração, apresentação, negociação e acompanhamento de propostas comerciais.
• Participar de eventos, networking e ações institucionais/comerciais, representando a Intalenti.
• Contribuir para metas de faturamento, retenção, expansão e geração de novas oportunidades da região.