Head Hunter / Recrutador/ Talent Acquisition

Experiência em Recrutamento e Seleção

Experiência com hunting e busca ativa de profissionais

Conhecimento em LinkedIn e ferramentas de sourcing

Experiência na condução de entrevistas por competências

Boa capacidade de comunicação, negociação e relacionamento

Organização para condução de múltiplos processos seletivos simultaneamente

Habilidade para elaborar pareceres e apresentações de candidatos

Domínio de ferramentas do Pacote Office/Google Workspace

Entender a necessidade do cliente, realizando briefing detalhado da posição, perfil desejado, requisitos técnicos, competências comportamentais, faixa salarial e contexto da contratação.
Elaborar e/ou validar o perfil da vaga, identificando competências essenciais, diferenciais e critérios de seleção.
Mapear o mercado de profissionais, utilizando LinkedIn, bancos de talentos, plataformas de recrutamento, networking, indicações e outras fontes de atração.
Realizar hunting ativo, abordando profissionais que estejam ou não buscando novas oportunidades.
Conduzir entrevistas de triagem, avaliando experiência profissional, conhecimentos técnicos, competências comportamentais, momento de carreira, remuneração e aderência à oportunidade.
Realizar entrevistas por competências, buscando evidências concretas sobre experiências e comportamentos do candidato.
Avaliar a aderência do candidato à posição, considerando requisitos técnicos, comportamentais, culturais e expectativas profissionais.
Apresentar candidatos ao cliente, produzindo pareceres profissionais objetivos e destacando pontos fortes, pontos de atenção e aderência ao perfil.
Gerenciar o processo seletivo, acompanhando entrevistas, etapas, feedbacks, testes e alinhamentos entre cliente e candidato.
Realizar follow-up com candidatos e clientes, garantindo comunicação adequada durante todo o processo.
Negociar e acompanhar a etapa de proposta, apoiando o alinhamento de expectativas entre empresa e profissional.
Acompanhar o candidato até a admissão e/ou onboarding, mantendo relacionamento próximo para reduzir riscos de desistência.
Manter e desenvolver banco de talentos, criando relacionamento de longo prazo com profissionais estratégicos.
Construir networking e pipeline, especialmente para posições de maior complexidade ou escassez de profissionais.
Acompanhar indicadores de recrutamento, como prazo de fechamento, quantidade de candidatos abordados, taxa de conversão, entrevistas realizadas, propostas e posições fechadas.
Manter relacionamento consultivo com os clientes, identificando novas necessidades e oportunidades de contratação.

Jornada de trabalho flexível no formato hibrido