Gerente Sênior de Operações

Experiência sólida em cargos de gerência sênior, gerência geral, direção de operações ou gestão empresarial.

Vivência na administração de empresas com mais de 100 colaboradores e múltiplos departamentos.

Domínio de gestão de processos, planejamento estratégico e indicadores de desempenho (KPIs).

Experiência em gestão financeira, orçamento, controle de custos e rentabilidade.

Capacidade de estruturar processos, implementar controles e desenvolver padrões operacionais.

Experiência em gestão de gestores, desenvolvimento de lideranças e formação de equipes de alta performance.

Conhecimento em indicadores de produtividade, qualidade, turnover, capacity e eficiência operacional.

Habilidade para identificar gargalos, implementar melhorias e conduzir mudanças organizacionais.

Perfil analítico, visão sistêmica, capacidade de negociação e tomada de decisões estratégicas.

Formação superior em Administração, Gestão Empresarial, Engenharia de Produção, Economia ou áreas correlatas.

Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão Empresarial, Gestão Estratégica ou áreas relacionadas.

Gestão geral da empresa: Coordenar e integrar os diferentes departamentos, garantindo alinhamento estratégico e eficiência operacional.

Gestão de processos: Estruturar, padronizar, documentar e otimizar processos internos, garantindo produtividade, organização e escalabilidade.

Gestão de indicadores: Desenvolver e acompanhar KPIs de todas as áreas, estabelecendo metas, controles e planos de ação.

Gestão de pessoas: Liderar gestores e desenvolver equipes, promovendo uma cultura de responsabilidade, desempenho e melhoria contínua.

Gestão financeira: Acompanhar receitas, despesas, margens, orçamento e rentabilidade, identificando oportunidades de otimização.

Planejamento estratégico: Participar da definição das estratégias empresariais e garantir sua execução em todos os departamentos.

Gestão comercial: Acompanhar o desempenho das operações de vendas, assegurando o atingimento das metas e a sustentabilidade dos resultados.

Gestão de RH: Supervisionar indicadores de contratação, retenção, desenvolvimento, absenteísmo e turnover.

Eficiência operacional: Identificar gargalos, reduzir desperdícios e implementar melhorias que aumentem a produtividade e a lucratividade.

Governança e controle: Estabelecer rotinas gerenciais, reuniões de resultados, relatórios executivos e mecanismos de acompanhamento.

Gestão de resultados: Responder pelo desempenho global da empresa, garantindo o cumprimento dos objetivos estratégicos, operacionais e financeiros.

Relacionamento com a direção: Atuar diretamente com os sócios e a alta administração, apresentando resultados, propondo estratégias e apoiando decisões relevantes para o negócio.

Esta oportunidade é destinada a profissionais com experiência consolidada em gestão empresarial, que já tenham atuado na liderança de operações complexas, com múltiplos setores e equipes numerosas.

Buscamos uma pessoa com elevado nível de maturidade profissional, capacidade de organização, visão de dono e habilidade para transformar estratégias em processos eficientes e resultados mensuráveis.

É indispensável possuir domínio de três pilares fundamentais: gestão de processos, gestão de indicadores e gestão de pessoas.

O profissional terá autonomia gerencial, participação nas decisões estratégicas e responsabilidade direta pela performance global da organização.

Valorizamos candidatos que apresentem histórico comprovado de crescimento empresarial, melhoria de rentabilidade, estruturação de processos e desenvolvimento de lideranças.

Interessados deverão encaminhar currículo atualizado, destacando o porte das empresas administradas, quantidade de colaboradores sob gestão, áreas de atuação e principais resultados alcançados.

Remuneração compatível com a senioridade e responsabilidade da posição.

Participação nos lucros da empresa, conforme critérios e condições estabelecidos.

Participação direta nas decisões estratégicas do negócio.

Autonomia para implementação de melhorias e desenvolvimento organizacional.

Oportunidade de crescimento junto à expansão da empresa.

Ambiente empresarial dinâmico, com foco em inovação, eficiência e resultados.