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Analista de Recursos Humanos
* Gestão de Pessoas e RH
- Coordenar e aprimorar os processos e políticas de Recursos Humanos;
- Atuar em parceria com gestores, oferecendo suporte nas decisões relacionadas às equipes;
- Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a admissão;
- Conduzir e acompanhar processos de integração de novos colaboradores;
- Planejar e apoiar treinamentos, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual;
- Contribuir para ações de clima, cultura, comunicação interna e experiência do colaborador;
- Apoiar movimentações internas, promoções e projetos relacionados a cargos, salários e carreira.
* Departamento Pessoal
- Orientar as rotinas de admissão, movimentação, desligamento de colaboradores e folha de pagamento;
- Acompanhar controle de jornada, banco de horas, férias, afastamentos e demais movimentações;
- Acompanhar a organização e atualização dos documentos e registros dos colaboradores;
- Prestar suporte aos colaboradores em dúvidas relacionadas aos processos de DP;
- Orientar processos de rescisão, férias e demais demandas trabalhistas;
- Identificar oportunidades para tornar os processos de RH e DP mais eficientes e organizados.
- Conhecimento abrangente de RH e das principais rotinas de Departamento Pessoal;
- Perfil analítico, organizado e com capacidade para priorizar demandas;
- Comunicação clara, postura ética e habilidade para lidar com situações sensíveis;
- Visão estratégica, mas também disposição para colocar a mão na massa quando necessário;
- Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
Plano de saúde coparticipativo
Day off de aniversário
Recesso final de ano
+outros benefícios
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