Analista Desenvolvimento de Rh Sr

Ensino Superior completo em Psicologia ou Administração;
CNH: B;
Experiência com processos seletivos de grande volume;
Assertividade nos meios de comunicação escrita e verbal;
Capacidade de transmitir e/ou receber informações de forma clara e objetiva;
Ser voltado à ação, atuando em múltiplos projetos simultaneamente;
Conhecimento avançado em pacote Office;
Senso de urgência e adaptabilidade;
Vivência em área de T&D.

Atuar na construção, execução e acompanhamento de ações e projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional;
Planejar e acompanhar programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo formação de lideranças, capacitações técnicas e comportamentais e treinamentos obrigatórios;
Realizar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas corporativas, logísticas, agrícolas e industriais;
Conduzir e acompanhar programas corporativos, como Integração, Liderança, Trainee, Residência, Aprendizagem e trilhas de desenvolvimento;
Atuar na gestão de fornecedores e parceiros de treinamento e desenvolvimento, acompanhando a execução e a efetividade das soluções contratadas;
Apoiar a aplicação do processo de Avaliação de Desempenho e iniciativas relacionadas à cultura, engajamento, sucessão e gestão de talentos;
Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança, incluindo processos seletivos em massa e contratações de safra e entressafra;
Realizar alinhamento de perfil com gestores, triagem de currículos, entrevistas, dinâmicas e acompanhamento das etapas dos processos seletivos;
Administrar e prestar suporte, acompanhando vagas, candidatos, gestores, etapas dos processos e indicadores de R&S;
Acompanhar e analisar indicadores, cronogramas, orçamento e resultados dos processos de Desenvolvimento, Treinamento e Recrutamento e Seleção;
Atuar como interface entre RH, gestores, participantes de programas, fornecedores e áreas parceiras, garantindo o acompanhamento das iniciativas, assim como o suporte adequado aos RHs das Unidades.;
Contribuir para a padronização, melhoria contínua e conformidade dos processos, políticas internas, normas corporativas e legislações aplicáveis.

Plano de Saúde;
Plano Odontológico;
Seguro de Vida em Grupo;
Alimentação em Restaurante na Empresa;
Associação para Funcionários;
Casas em Comodato (disponíveis para algumas unidades);
Programa de Premiação;
Vale alimentação.