Analista de Recursos Humanos

Fazer triagem de currículos e aplicação de testes psicológicos;
Atuar com recrutamento e seleção interno e externo de candidatos em todos os níveis (Matriz, Unidades e Filiais) desde a abertura da vaga até a admissão;
Fazer dinâmicas quando necessário, ser responsável pelo recrutamento e seleção alinhando o perfil com o gestor;
Convocação de candidatos para entrevistas, realizar o controle de vagas abertas, em andamento e fechadas em documento compartilhado;
Atuação com processos seletivos para contratação de Estagiários, Jovens Aprendiz, PCDs;
Elaborar e documentar pareceres dos profissionais avaliados, efetuar o acompanhamento do processo seletivo junto ao requisitante da vaga;
Validar junto ao requisitante da vaga o perfil comportamental e técnico necessário para a vaga;
Realizar feedback com os participantes dos processos seletivos naqueles em que é o responsável pela vaga;
Desenvolver e propor melhorias para a área, atuar como palestrante no programa de integração de novos profissionais na empresa;
Realizar entrevistas de desligamento (Pedido de demissão) e demais atividades pertinentes ao cargo;
Implementar, controlar e acompanhar os indicadores de Recrutamento e Seleção;
Atuação com Endomarketing;
Terá 60 % do seu tempo voltado para T&D e 40 % para R&S.
Deverá também ter um amplo domínio de T&D em virtude de projetos de desenvolvimento de lideranças aos quais este profissional estará conduzindo e também ministrando através de treinamentos internos e externos.